简历是进入职场的把钥匙，而写简历，往往是每个人进入职场的课。但能在此门功课中交出成绩单的也。简历写得好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。 

下面我们列举职场中人容易陷入简历编写的三大误区 

误区一：词汇描述缺乏定量表达和性 

在自我评价栏，我们经常可以看到“活泼开朗，外向大方，吃苦耐劳”等字样。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。那么，简历需要如何突出自己的特点呢？简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！ 

误区二：言过其实对于自己的描述水分过多 

简历写得漂亮，并不意味着不切实际的赞美自己，导致现实中很多人的简历太水，失去了诚信分数。简历能反映一个人的诚信，这往往是HR对于求职者的基本要求的真诚。

在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以明。

误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位 

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！ 

当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再也只会对未来的职业之路造成阻碍。建议大家在写简历之前务先确定好自己的职业定位，这才是简历的根本所在！